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| 怀化医专2005年组织人事工作要点 |
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2005年，是全面贯彻落实十六届四中全会精神的第一年，是我校迎接办学合格评估的关键之年，组织人事处将在学校党委、行政的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照学校改革和发展的总体要求与部署，紧紧围绕“一个目标，两个关键，三个重点，四项特色”的工作中心，积极、认真、扎实地做好组织、人事、职称、劳资、计生和离退休人员管理等各项工作。
一、深入贯彻四中全会精神，加强党的建设，进一步推进组织工作向前发展
1、加强思想政治理论学习。积极组织党员和教职员工认真学“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神以及胡锦涛总书记的一系列重要讲话，深刻领会其内涵，帮助党员和其他教职员工坚定共产主义理想信念和政治立场，树立起科学的世界观、人生观和价值观，提升政治理论水平和修养。
2、加强领导班子思想政治建设。进一步落实全国、全省领导班子思想政治建设座谈会提出的各项任务，健全和完善民主生活会制，认真解决领导班子和领导干部思想政治建设上存在的突出问题。
3、按照中央、省委、市委的部署，精心组织，扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。
4、加强干部队伍建设。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及干部管理权限，认真搞好年轻干部的选拔、教育、培养、考核、测评、监督和任用。加大对各级干部的培训力度，积极选送年轻科、处级干部参加省、市党校培训。集中力量，集中时间，搞好今年的中层干部换届改选工作。
5、加强制度建设。完善党组织的工作制度、党员管理教育制度，扎实抓好民主生活制度，领导班子学习制度，民主评议领导干部制度和密切联系群众制度，使党的活动逐步实现制度化、科学化、规范化。
6、认真做好“七·一”党员民主评议工作，大力表彰先进，鞭策后进，搞好先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选工作。
7、认真做好党员发展工作。积极落实《关于进一步加强和改进在高校学生中发展党员工作的意见》有关要求，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加大“三高人才”和优秀青年教师、学生党员的发展力度，提高发展质量，规范发展程序。力争学生党员数达到在校学生总数的4%。同时，做好预备党员的转正工作。
8、按照湘教党组[2003]5号文件要求，积极筹备2006年党建评估工作。
9、加强党的作风建设。改善服务态度，转变工作作风，提高工作效率，公正廉洁、开拓进取、深入实际、深入群众、热心为教职员工办好事、办实事。
10、加强党校建设。科学合理地更换和调整党校领导班子，建立系部党校，充分发挥党校的阵地作用，搞好党员、干部和入党积极分子的培养教育。今年举办四期入党积极分子培训班，一期中层干部培训班，一期党务干部培训班。
11、坚持实施党建工作目标管理责任制。积极探索地方高校党建目标管理责任制的新形式，认真签订好2005年党建工作目标管理责任书，做到一级抓一级，一级促一级，级级负责，全面落实。按照党建目标管理的要求，做好“七·一”党建目标管理工作的检查。
12、加强党员“先锋工程”建设。进一步完善和落实“三联系”制度，修订“三联系”制度实施情况登记表。设置党员示范处（科）室，党员示范班组，党员示范岗，使党组织和党员真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
13、进一步完善“整体育人”工作。支持、配合“师表工程”、“护航工程”和“仁术工程”在全校的深入开展。组织开展好“教书育人、管理育人、服务育人”、“双联”工作及“一学三带头”活动、“学雷锋，树新风”等党务政治活动。
14、加强和完善党的基层组织建设。推进系部党总支建设和党支部建设，建立临床、护理、药学、检验等系部学生党支部，进一步明确和完善党的基层组织的职责，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
15、认真组织好中国共产党建党84周年的系列庆祝活动。
16、认真践行“六个组工”，不断加强组织部门自身建设，建立确保组工干部公道正派形象的长效机制，提高组工干部队伍的执政能力。
17、深入宣传、认真学习、贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，进一步发展党内民主，健全党内生活，发挥党员的积极性、主动性和创造性，提高党的创造力、凝聚力和战斗力。
18、认真抓好党员的日常教育和管理工作。加强党务管理和党费收缴工作，做好党员组织关系的接转工作。
19、举办中层干部电脑培训班，提高中层干部的现代化办公水平。
二、深入贯彻落实四中全会精神，加强人事管理，进一步促进人事工作协调发展
1、大力推进人才工程建设。坚持人才强校方针，正式出台《怀化医专关于加强人才建设工程的意见》,按文件要求加大人才引进力度、培养力度和使用力度，认真做好大学毕业生、专业技术人员特别是“三高”人才的引进工作。积极做好现有人才的稳定工作，增加人才投入，改善工作条件，提供优质服务。
2、实施第二轮人事分配制度改革。按照人事制度改革的要求，搞好事业单位人事制度改革工作，以合理配置人才资源、优化人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，加强机构编制管理，进一步调整用人和分配制度，建立符合高校特点的人事分配制度和运行机制。充分调动全校教职员工的积极性、主动性和创造性，保证学校各项工作健康、持久地发展。
3、加强师资队伍建设。加强在职人员的专业进修学习，鼓励、选送中青年教师攻读硕士、博士；会同教务处，搞好首席教师、骨干教师、学科带头人的管理工作和增选工作。
4、坚持以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设的原则，认真做好今年学校办学合格评估相关资料的整建工作，确保办学合格评估顺利通过。
5、优化人才资源的合理配置。根据各部门工作的用人需要，搞好本年度在职人员的内部交流和调整。
6、坚持人事工作公开化。按照校务公开的要求，在干部提拔、党员发展、职称晋升、评优评先、人才引进、工资晋级等方面，全部实行公开化，增强透明度，接受广大教职员工的监督。
7、会同教务处做好兼职、客座、名誉教授的聘请工作、老教师的返聘、延退工作以及附属医院临床教学教师的增补调整聘任工作，并颁发聘书。
8、实施“教授工程”，加强教授工程培养对象的培养、检查、监督力度。
9、会同教务处计算课时总量，实行课时下到系部，填补以往课时计算的漏洞，实现课时计算的科学化、合理化和规范化。
10、进一步修改和完善学校教职工年度考核方案，客观公正地搞好2005年专技人员和行管、工勤人员的年度考核。
11、加强档案管理，做好人事档案、技术档案的整理工作。组织上报事业单位年度报告书，核定职称岗位职数。
12、做好“八·一”建军节、教师节等重大节日的庆祝和慰问工作；做好生病职工的探视工作，把党的温暖送到教职员工的心里。
13、加强考勤管理。坚持请假审批制度，按月搞好出勤统计，做好大会签到和人员清查工作，不定期进行上下班抽查，严格劳动纪律。
14、大力加强干部监督工作。会同纪检、工会对中层以上干部进行民主测评，加大对领导干部的监督力度。
15、加强临时工管理，做好安全、法纪教育，签订好临时工合同，根据临时工劳动情况核发其工资。
16、召开新进人员座谈会以及外出进修、学习人员座谈会，联络感情，交流信息，共商发展大计。
17、认真组织好卫生职称执业医师证考试以及教师普通话、青年教师岗前培训和考试工作。
三、坚持文件精神和政策标准，切实做好教职员工的职称评审和劳资发放工作
1、组织好2005年专技人员的外语考试和职称评审申报工作。指导申报人员填写好申报材料，客观、公正地签好单位意见，按要求进行资格审查，确定上报人员名单，按时呈报高、中级晋升材料，评审初级专技人员。
2、搞好2005年高级政工师、政工师的报名、考试、资格审查、材料报送工作，并按任职资格搞好聘任工作。
3、认真搞好2005年技术工人升等级，定等级和技师的考试评聘工作。
4、按时完成见习期满人员的岗前培训转正工作
5、做好专业技术人员的聘任工作。
6、按事业单位的工资标准，完成新进人员的工资套改工作。搞好职称晋升人员工资报批和兑现工作。
7、按政策规定调整发放有关人员的教龄护龄津贴。
8、按时按标准下发各种奖金、罚金通知单，按分配调整方案发放岗位津贴，职务津贴以及学校与政策规定的其他各项津贴。
9、认真统计审核假期加班时间，按规定发放加班补助。
10、认真核算课时费、超课时费和行管、工勤人员的超工作量奖。
11、按规定核算进修人员的培训费和往返路费、住宿费；核定教职工的探亲路费；核发抚恤金、家属困难补助金等。
12、搞好政策性规定的教职员工工资调整。
四、增强国策意识和服务意识，认真抓好计划生育工作和离退休人员管理工作
1、加强计划生育工作目标管理，认真签订好2005年计生工作目标管理责任状。
2、认真做好3、10月份的40-50岁以下已婚育龄妇女体检工作。搞好“三·八”妇女节庆祝活动。
3、组织一次妇科普查活动，举办一次优生优育讲座，开展一次有特色的计生协会活动。
4、加强对流动人口的计生管理，按时上报各种报表，按时发放计生药具。
5、做好到龄人员的退休工作，及时办理退休手续。
6、加强离退休人员的日常管理和服务工作，落实好离退休人员的待遇，积极开展适合老年人特点的春游、趣味运动会、门球赛、室内棋牌乐等文体活动，使离退休教职工老有所依，老有所乐。
7、积极发挥老科协的作用，组织好老同志做些力所能及的工作，让离退休教职工老有所为。
8、搞好九九重阳节（老人节）的庆祝活动，做好老同志生病住院的慰问和生日的祝寿工作。
五、认真做好其他各项临时性、突发性工作，积极完成上级部门交办的其他工作任务。
怀化医专组织人事处
二00五年二月二十五日
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